教師節(jié)前夕，湖北省發(fā)布《關于加強鄉(xiāng)村教師隊伍建設實施辦法》，從師德師風建設、教師隊伍補充、培養(yǎng)培訓、生活待遇、獎勵扶持、編制管理、交流輪崗、責任落實等方面，出臺一系列措施，以解決鄉(xiāng)村教師“下不去”“留不住”“教不好”“上不來”等突出問題。
湖北省教育廳副廳長歐陽建平介紹，這個實施辦法在過去實踐基礎上進行了完善，各地新進鄉(xiāng)村教師將按照“總量平衡，退一補一”原則，及時填補離崗、退休教師空缺，確保鄉(xiāng)村教師“后繼有人”；對到鄉(xiāng)村及偏遠地區(qū)任教的高校畢業(yè)生，按服務年限實行以獎代償；加大師范教育經(jīng)費支持力度，省屬高校師范類專業(yè)生均經(jīng)費撥款系數(shù)從1.0調整為2.0；把鄉(xiāng)村骨干教師補助制度納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，加快鄉(xiāng)村老師周轉房建設。
湖北省人社廳副廳長易望漢表示，按照這個實施辦法，職稱評審向鄉(xiāng)村教師傾斜，堅持“重師德、重師能、重奉獻”，不過分強調論文、學歷資歷，不作外語成績(外語教師除外)、發(fā)表論文的剛性要求，也不要求參加全省統(tǒng)一組織的專業(yè)水平能力測試。
這個實施辦法還提出建立“湖北省鄉(xiāng)村教師關愛基金”，對大病、特困教師提供援助；建立“湖北省鄉(xiāng)村教師獎勵基金”，對作出突出貢獻的鄉(xiāng)村教師給予獎勵。(記者李建平、俞儉)