中國(guó)與全球化智庫(kù)（CCG）近日在第六屆留學(xué)人員職業(yè)發(fā)展公益論壇暨“百城同臺(tái)”海歸人才招聘會(huì)上發(fā)布了《2015中國(guó)海歸發(fā)展報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》）?！秷?bào)告》顯示，從1978年到2014年，中國(guó)出國(guó)留學(xué)的人數(shù)累計(jì)已達(dá)351.84萬(wàn)人次。留學(xué)回國(guó)累計(jì)總?cè)藬?shù)已達(dá)180.96萬(wàn)人次，占出國(guó)留學(xué)累計(jì)總?cè)藬?shù)的51.4%。
2015年，CCG聯(lián)合國(guó)內(nèi)知名大型招聘服務(wù)企業(yè)對(duì)海歸群體進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查對(duì)象主要為“80后”“90后”小海歸，他們主要留學(xué)美國(guó)、英國(guó)、加拿大、澳大利亞等國(guó)。在海歸出國(guó)留學(xué)的專(zhuān)業(yè)中，前三名為商科、社科和工科，且學(xué)習(xí)商科的比例超過(guò)三成。
《報(bào)告》還顯示，從2012年起，中國(guó)留學(xué)人員回國(guó)人數(shù)出現(xiàn)了井噴式增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)2015年相關(guān)人數(shù)將突破50萬(wàn)。“海歸留學(xué)人員大都認(rèn)為，他們?cè)诰蜆I(yè)方面最大的優(yōu)勢(shì)是較好的語(yǔ)言和溝通能力，而最大的劣勢(shì)是國(guó)內(nèi)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)斷裂。”CCG聯(lián)合創(chuàng)始人苗綠說(shuō)。
調(diào)查顯示，海歸就業(yè)主要集中在民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)，其中36.1%的海歸最終在本土民營(yíng)企業(yè)就職，26.7%的海歸最終在外資企業(yè)就職，此外，13.5%的海歸在國(guó)有企業(yè)就職，8.9%的海歸在事業(yè)單位就職。
《報(bào)告》提出，目前全國(guó)一半以上的留學(xué)回國(guó)人員政策，只針對(duì)在國(guó)外取得碩士以上學(xué)歷的留學(xué)人員，隨著留學(xué)低齡化趨勢(shì)加劇，本科出國(guó)留學(xué)將成為常態(tài)和日后的主流趨勢(shì)。
“千人計(jì)劃”專(zhuān)家于兵建議，應(yīng)充分借助社會(huì)力量，幫助海歸人員更好地融入中國(guó)社會(huì)，讓更多的海歸安心回國(guó)就業(yè)。專(zhuān)家們還提出，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步放開(kāi)留學(xué)回國(guó)人員到機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和其他組織工作的限制，打通留學(xué)人員進(jìn)入體制內(nèi)的通道，如實(shí)行公務(wù)員聘任制；鼓勵(lì)留學(xué)人員到中西部地區(qū)政府、國(guó)企中任職；明確并適當(dāng)增加政府選調(diào)生中留學(xué)人員比例等。(彭科峰)