當(dāng)前，干部群眾對(duì)干部人事領(lǐng)域中的一些腐敗問(wèn)題反映比較強(qiáng)烈。比如，違反干部選拔任用工作條例的問(wèn)題突出，違反規(guī)定、違反程序和標(biāo)準(zhǔn)條件任用干部。一些領(lǐng)導(dǎo)干部任人唯親，甚至賣(mài)官受賄。比如，干部“帶病提拔”問(wèn)題，有些人“帶病”在崗10年、20年屢被提拔！這些情況，是組織上發(fā)現(xiàn)不了？還是“一把手”在用人上搞個(gè)人說(shuō)了算造成的？值得深思。比如，“跑官要官”“買(mǎi)官賣(mài)官”問(wèn)題，一些領(lǐng)導(dǎo)干部手握大權(quán)、任性而為，拿官職做交易，用權(quán)力謀金錢(qián)。再比如，不準(zhǔn)超職數(shù)配備、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導(dǎo)干部，不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作等問(wèn)題，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定得清清楚楚，可是“三超兩亂”情況仍然存在。還有個(gè)問(wèn)題反映也比較大，就是說(shuō)情、打招呼、搞“潛規(guī)則”問(wèn)題，有關(guān)系、有門(mén)路、有天線的干部提拔得快、安排得好，嚴(yán)重影響了選人用人公信度。

　　堅(jiān)持從嚴(yán)治吏，必須堅(jiān)守住紀(jì)律這條生命線，嚴(yán)明組織人事紀(jì)律，堅(jiān)決整治選人用人上的不正之風(fēng)。一要堅(jiān)決整治跑官要官、買(mǎi)官賣(mài)官行為。跑官要官、買(mǎi)官賣(mài)官背后隱藏著復(fù)雜的利益勾連和利益輸送。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門(mén)，要下大氣力整治跑官要官、買(mǎi)官賣(mài)官行為，不僅要查賣(mài)官的、還要查買(mǎi)官的，不僅要拔出“蘿卜”、還要洗去“泥”，有的還要換“土壤”。二要堅(jiān)決整治“帶病提拔”、“帶病上崗”問(wèn)題。要發(fā)揮好黨委(黨組)的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，對(duì)擬提拔或重用人選要嚴(yán)格把關(guān)，防止“帶病”提拔。要發(fā)揮考核考察的“體檢”作用，既要考察“壯不壯實(shí)”，更要考察“帶不帶病”。要認(rèn)真核查干部檔案和個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要深查細(xì)查，不放過(guò)任何疑點(diǎn)，切實(shí)防止有硬傷的人蒙混過(guò)關(guān)。三要堅(jiān)決整治說(shuō)情、打招呼風(fēng)氣。干部怎么用，要按規(guī)矩來(lái)，按程序辦，決不允許憑關(guān)系、憑感情、憑上面領(lǐng)導(dǎo)的一句話來(lái)選用干部。要探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)干部任用工作的記錄、通報(bào)和責(zé)任追究制度，有誰(shuí)再違反程序打招呼、遞條子，就要嚴(yán)肅查處。

　　——摘自云南省委書(shū)記李紀(jì)恒在全省組織工作會(huì)議上的講話