有業(yè)內專家對《每日經(jīng)濟新聞》記者說，如果國家推行延遲退休政策，比如實行65歲退休，能否領回企業(yè)及自己繳納的全部費用可能更未知。
對于延遲退休等政策可能對養(yǎng)老金繳費激勵機制帶來的影響，上述人社部專家認為，實施延遲退休政策后，感覺領取退休金更遲了，但是繳納養(yǎng)老金的年限可能會更長，每個月所領取的養(yǎng)老金也會更高，這個是不存在問題的。當然，也有人擔憂是否有這么長的壽命，制度應該設定一個最低的領取年限。
目前，養(yǎng)老金中企業(yè)職工個人繳納的個人賬戶是按139個月分配，往后可以繼續(xù)領取，但是，如果參保人死亡，領取不夠139個月的，個人賬戶余額可以依法繼承，而統(tǒng)籌賬戶部分卻未有相關規(guī)定。
“下一步在養(yǎng)老保險制度修正的時候，統(tǒng)籌賬戶也應該設定一個最低發(fā)放年限，如果沒達到最低年限，剩余年限的錢也應由子女繼承。”該人社部專家稱，這個制度是在不斷提出問題，不斷研究完善過程中，統(tǒng)籌賬戶的繼承問題也在研究。
唐鈞認為，從國家來講，在基本養(yǎng)老保險方面，并不是收的錢越多、發(fā)的錢越多越好，政府的責任是有限的，只需要保證基本的生活，應該留出更大的空間給市場、社會。