科技進(jìn)步依靠人才。當(dāng)前，如何突出加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)，對(duì)他們充分信任、放手使用、精心引導(dǎo)、熱忱關(guān)懷，促使更多青年拔尖人才脫穎而出，值得研究。

青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。黨的十八大以來(lái)，黨中央高度重視加強(qiáng)青年科技人才隊(duì)伍建設(shè)，采取一系列舉措，積極造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊(duì)伍，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角。2023年8月份，為引導(dǎo)支持青年科技人才服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》，對(duì)黨的青年科技人才培養(yǎng)工作作出了一系列制度性的規(guī)定和安排。各地各部門(mén)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院決策，在對(duì)青年科技人才的大膽使用、加強(qiáng)培養(yǎng)、做好服務(wù)保障等方面深入推進(jìn)，實(shí)施了一系列深刻而全面的改革。

我國(guó)青年科技人才隊(duì)伍呈現(xiàn)出日益繁榮之勢(shì)，隊(duì)伍不斷壯大，作用不斷凸顯，成為科技研發(fā)創(chuàng)新的生力軍，在國(guó)家各項(xiàng)科研創(chuàng)新重大項(xiàng)目中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。科技部發(fā)布的《中國(guó)科技人才發(fā)展報(bào)告（2022）》顯示，國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃參研人員中45歲以下科研人員占比超過(guò)80%。從“蛟龍”號(hào)深海調(diào)研，到嫦娥五號(hào)高空探月，越來(lái)越多青年人成為國(guó)家重點(diǎn)科研計(jì)劃的骨干?！爸袊?guó)天眼”FAST團(tuán)隊(duì)成員平均年齡不到40歲；國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)叱晒瓿扇说钠骄挲g不到45歲；許多重大戰(zhàn)略科技項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員平均年齡在30歲左右。

也要看到，在青年科技人才的發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)方面，還存在一些問(wèn)題。論資排輩、圈子文化等現(xiàn)象依然存在，基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)對(duì)青年科技人才資助不夠，青年科技人才待遇偏低等。對(duì)此，應(yīng)多措并舉。

提高青年科技人才科研業(yè)務(wù)費(fèi)用，提升其在國(guó)家重大科技任務(wù)、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、應(yīng)急科技攻關(guān)項(xiàng)目中擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和骨干的比例。加強(qiáng)青年科技領(lǐng)軍人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng)；建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的分類(lèi)和多元的青年人才評(píng)價(jià)體系；在各級(jí)評(píng)審庫(kù)和學(xué)術(shù)組織中擴(kuò)大中青年科技人才比例；組織青年科技人才加強(qiáng)國(guó)際交流，拓寬視野，提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。

加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)還需多方協(xié)力。企業(yè)應(yīng)讓青年科技人才在實(shí)踐中鍛煉和成長(zhǎng)，以事業(yè)激勵(lì)人才，確保青年科技人才有著良好科研環(huán)境。高校和科研院所作為青年科研人才的聚集高地，要不斷完善青年科技人才培養(yǎng)的相關(guān)考核、評(píng)價(jià)機(jī)制，充分給予其施展抱負(fù)的舞臺(tái)，營(yíng)造良好科研氛圍；重視青年科技人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和支持，舉薦優(yōu)秀青年科技人才到重要崗位當(dāng)主角。地方政府要協(xié)助解決青年科技人才購(gòu)房、就醫(yī)、子女入學(xué)、交通出行等問(wèn)題，保障其安身、安心、安業(yè)。社會(huì)各界應(yīng)對(duì)青年科技人才給予關(guān)注和尊重，提高其社會(huì)地位和待遇，讓他們感受到社會(huì)的認(rèn)可與支持。（本文來(lái)源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 作者：劉 攀）