已公布2014企業(yè)工資指導(dǎo)線的23個(gè)省份和直轄市中，基準(zhǔn)線在9%－15%之間，多個(gè)省份同比下降。
盡管北京基準(zhǔn)線仍為2013年的12%，保持不變，但其上線、下線均較去年調(diào)低了0.5個(gè)百分點(diǎn)，至16％和4.5%。
“我們員工的工資年年遞增，今年普通員工月收入在3500元左右，比去年的價(jià)位高了500元，從比例上看就是16.7%，剛好略微超過今年公布的上線。”月色江南餐飲總經(jīng)理蒲衛(wèi)紅表示。
而一位負(fù)責(zé)產(chǎn)品經(jīng)理招聘的某互聯(lián)網(wǎng)金融公司人力資源經(jīng)理則分析說，由于一些崗位人才稀缺，有時(shí)候不得不開出應(yīng)聘者原工資2-3倍的薪水才會(huì)有競爭力，這也是變相的工資上漲。
“我們這類行業(yè)的常態(tài)是，人根本不夠用?！逼研l(wèi)紅分析，“所以用工資留人就至關(guān)重要。”蒲衛(wèi)紅表示，盡管受相關(guān)政策影響，今年以來的北京餐飲業(yè)發(fā)展并不順利，但通過優(yōu)化流程、加強(qiáng)管理、合理配備人員，從業(yè)人員收入增長依舊在可承受范圍以內(nèi)。
“反正招不滿，不如壓縮人員、提高工資，企業(yè)承受的起，還能留住人才。”蒲衛(wèi)紅說。
類似的情況在很多行業(yè)正在發(fā)生。供求狀況數(shù)據(jù)顯示，今年前三季度，北京大多數(shù)行業(yè)都出現(xiàn)了人才需求的萎縮，特別是租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、制造業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、居民服務(wù)業(yè)以及科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)，較去年同期需求都有超過數(shù)萬人幅度的下滑。