“這個(gè)話題很多人不愿提，還是得我來(lái)說(shuō)。”前幾天，為中國(guó)股民大聲呼吁的樊蕓代表，今天在接受東方網(wǎng)記者時(shí)表示，現(xiàn)在企業(yè)成本居高不下，包括現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》造成勞動(dòng)者違約成本低等問題，不利于國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，也不利于上海科創(chuàng)中心建設(shè)。

　　樊蕓：現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》變相助長(zhǎng)部分勞動(dòng)者“碰瓷”

　　“剛成立的科技企業(yè)，新招一個(gè)小姑娘，上班幾天就休產(chǎn)假了。”

　　“公司新招女員工，上班3天休產(chǎn)假，休好假就辭職?！?/p>

　　“合同期內(nèi)，說(shuō)走就走，工作也不交接，檔案都是臨時(shí)的?！?/p>

　　“留學(xué)生符合政策可以落上海戶口，結(jié)果有些人拿到戶口就辭職?！?/p>

　　“好不容易培養(yǎng)出一個(gè)人，掌握很多核心技術(shù)，說(shuō)走就走。按照合同、保密協(xié)議打官司也難，取得證據(jù)難，評(píng)估損失難?！?/p>

　　“有員工因?yàn)榍终冀?jīng)營(yíng)款被要求辭職，結(jié)果幾個(gè)月后反咬企業(yè)，要求賠償?！?/p>

　　“《勞動(dòng)合同法》必須要修改，否則誰(shuí)來(lái)告訴我該怎么辦？”樊蕓代表說(shuō)，在目前的仲裁和司法實(shí)踐中，不管勞動(dòng)者是否有過(guò)錯(cuò)，企業(yè)都要拿錢了事?！斑@損害了許多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的積極性?！?/p>

　　“現(xiàn)在很多人不想做企業(yè)，不想做實(shí)體了，大企業(yè)把房子租給別人，自己做房東，還有企業(yè)拿錢去投資，去理財(cái)，去做創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)?，F(xiàn)在的企業(yè)家二代，還有幾個(gè)做實(shí)體經(jīng)濟(jì)？都去做輕松的創(chuàng)意產(chǎn)品了。”樊蕓對(duì)記者講述自己的觀察。

　　她認(rèn)為，現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》變相助長(zhǎng)了一些勞動(dòng)者的“碰瓷”現(xiàn)象，“我國(guó)勞動(dòng)者素質(zhì)參差不齊，國(guó)家誠(chéng)信體系建設(shè)也比較欠缺?！睂?dǎo)致超前出臺(tái)的法律出現(xiàn)了一些負(fù)面情況”。

　　樊蕓認(rèn)為，如果從勞動(dòng)者到企業(yè)家都缺少契約精神，對(duì)企業(yè)、經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展均十分不利，“合同是沒用的，說(shuō)話不算話，還有什么誠(chéng)信可言？沒有誠(chéng)信，不利于百年企業(yè)、百年品牌的打造”。

　　建議增加勞動(dòng)者違約成本限制勞務(wù)派遣

　　“修改法律時(shí)，要聽勞動(dòng)者的意見，也要聽不同階層勞動(dòng)者的意見，還要聽不同企業(yè)的意見。”樊蕓說(shuō)。

　　她建議適當(dāng)收緊勞動(dòng)者的合同解除權(quán)，放寬中小企業(yè)的權(quán)益；適當(dāng)放寬無(wú)固定期限的解雇條件；確定對(duì)不同工齡勞動(dòng)者的保護(hù)力度，比如區(qū)別對(duì)待產(chǎn)假、休假待遇；適當(dāng)擴(kuò)大勞動(dòng)關(guān)系的范圍。

　　她還建議適當(dāng)增加勞動(dòng)者的違約成本；限制勞務(wù)派遣；確立勞動(dòng)合同的終止制；挪用侵占單位財(cái)產(chǎn)甚至侵占業(yè)務(wù)款的，涉及到經(jīng)濟(jì)犯罪的，應(yīng)賦予企業(yè)撤銷勞動(dòng)合同的權(quán)利，無(wú)需對(duì)勞動(dòng)者賠償損失；加強(qiáng)對(duì)企業(yè)專有技術(shù)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，強(qiáng)化保密條款，明確失密者的責(zé)任。

　　建議企業(yè)營(yíng)業(yè)稅起征點(diǎn)升至10萬(wàn)

　　樊蕓還認(rèn)為，目前企業(yè)稅收、社保壓力較大，許多成本都轉(zhuǎn)移到了企業(yè)身上。她認(rèn)為，目前對(duì)小微企業(yè)營(yíng)業(yè)稅的免征點(diǎn)太低。“大部分小微企業(yè)不如干脆免稅，或者把月營(yíng)業(yè)額提高到10萬(wàn)，這樣就有一大批企業(yè)受惠，而這些稅收對(duì)于政府來(lái)說(shuō)無(wú)足輕重?！?/p>

　　企業(yè)、個(gè)人、國(guó)家按合理比例承擔(dān)社保

　　樊蕓給記者算了一筆賬，以某員工工資每月5000元計(jì)算，還要額外繳納40%的社保，其中15%由員工承擔(dān)，其余35%由企業(yè)承擔(dān)。

　　她建議社保由企業(yè)、個(gè)人、國(guó)家按照合理比例承擔(dān)，“在每年政府財(cái)政收入高于GDP增長(zhǎng)速度的前提下，政府是否可以拿出一塊來(lái)，直接用于養(yǎng)老金，或者企業(yè)35%的部分，由企業(yè)和國(guó)家共同承擔(dān)?！?/p>

　　“隨著每年、每月社保壓力的增大，政府還能切實(shí)體會(huì)到企業(yè)的艱難，才能從根源上思考財(cái)稅政策，支持小微企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)發(fā)展。”樊蕓最后說(shuō)。記者蔣澤