洛南縣結合本縣黨建工作實際,堅持把抓黨建作為最大的政績,緊扣“五個五”黨建工作部署，突出抓班子帶隊伍，抓基層打基礎，選準人用好人和“三嚴三實”專題教育等工作，采取有力舉措，抓短板、攻難點、創(chuàng)亮點，力保全年各項黨建目標任務全面完成。
?。ㄒ唬┤媛鋵嶞h建工作主體責任。制定《洛南縣黨建工作考核辦法》，列出不同類型黨組織和黨組織負責人權力清單、責任清單和負面清單，從嚴從實進行年度考核，對抓黨建不力的黨工委書記進行嚴肅問責；加強黨組織負責人和組織政工干部能力建設，選準課題舉辦黨務干部能力提升培訓班，分批組織黨工委書記外出考察，學習外地經(jīng)驗，更新思想觀念；完善黨組織書記黨建工作雙向述職制度，擬在12月下旬安排鎮(zhèn)辦、工業(yè)園區(qū)、鑫元公司和非公黨工委書記向縣委述職，縣直部門黨組織負責人向縣直機關工委述職，并進行測評考核。
?。ǘ┰鷮嶉_展“三嚴三實”專題教育。聚焦“關鍵少數(shù)”，四套班子帶頭，對前期工作進行一次“回頭看”，按照“補缺、補實、補細”和“無縫對接、做到極致”的要求，全面開展糾偏補課；認真做好征求意見和“四個排查”工作，對梳理歸納出的“不嚴不實”問題逐級公示，全面進行整改；按照“四個講清楚”、“五個不召開”的要求，高標準召開專題民主生活會，建立參學單位申報、聯(lián)系縣級領導初審、縣委審批制度，12月20日前高質(zhì)量召開專題民主生活會；繼續(xù)加大督查指導和問責力度，縣級聯(lián)系領導經(jīng)常深入責任區(qū)進行檢查指導，組織部成立8個督查組，進行不間斷的督查考核，對思想不重視、工作欠賬大的參學單位主要領導進行問責，限期補課，并在縣委常委會上做出深刻檢查。
（三）統(tǒng)籌推進“五個五”黨建工作。全面落實《洛南縣黨的基層組織建設五年規(guī)劃》，按照出特色、出精品、出經(jīng)驗的目標，統(tǒng)籌抓好農(nóng)村、社區(qū)、機關、非公和流動黨建；繼續(xù)推行特色產(chǎn)業(yè)黨建領航精準扶貧工作模式，實施“雙建雙帶雙提升”工程，在巡檢美麗鄉(xiāng)村、蟒嶺綠道、洛保一體3個產(chǎn)業(yè)帶，創(chuàng)建3個黨建示范帶，培育100個產(chǎn)業(yè)黨建示范點；不斷加大非公企業(yè)黨組織組建力度，高標準打造老君山旅游公司、花石浪物流公司和綠色動物養(yǎng)殖專業(yè)合作社等5個“五星級”非公黨建示范點，推進“五大板塊”黨建工作均衡開展。結合我縣實際，下氣力做精、做亮特色產(chǎn)業(yè)黨建工作。明年年初，爭取全市農(nóng)村黨建工作現(xiàn)場會在我縣召開，推出“紅星閃閃·大美洛南”黨建品牌。
?。ㄋ模膰雷龊酶刹勘O(jiān)督管理工作。主動跟進縣委部署的嚴肅干部紀律，踐行“三嚴三實”教育整頓活動，尤其要做實第一步“嚴格執(zhí)行八項規(guī)定、切實加強作風建設”的“八嚴管八整治”活動；配合紀委成立“三嚴三實”效能督查室，發(fā)揮消超科級干部的作用，對縣委部署的重要工作進行常態(tài)化督查；協(xié)同人社局制定全縣干部管理有關規(guī)定，從嚴從實管理各級干部職工，進一步嚴明工作紀律和組織人事紀律；不斷改進年度目標責任考核工作，個性化設置考核指標，強化平時考核和分析預警，實行年終“打包考核”；改進完善科級領導干部考核制度，實行“多層測評、加權賦分、聯(lián)考聯(lián)評”的辦法確定考核等次，建立完善優(yōu)秀干部提拔使用和不稱職科級干部能下機制。
（五）不斷加大人才“雙培雙帶”示范縣創(chuàng)建工作力度。實施人才振興計劃，制定更加優(yōu)惠政策，繼續(xù)做好高層次急需緊缺專業(yè)人才引進工作；整合各類培訓資源，加強農(nóng)村實用人才培訓工作，培養(yǎng)樹立20個人才致富示范基地，加快“雙培雙帶”示范縣創(chuàng)建步伐；不斷深化“人才服務洛南發(fā)展”主題實踐活動，引導各類人才在工業(yè)集中區(qū)、產(chǎn)業(yè)示范園和基層一線發(fā)揮應有作用。 |