中新網4月15日電 據(jù)“中央社”14日報道，美國一名企業(yè)CEO日前宣布，將自己的年薪由100萬降至7萬美元，將減下來的錢用來為公司員工加薪，他希望借此凸顯美國收入差異的嚴重問題，此舉震撼美國社會與企業(yè)界。

　　報道稱，處理信用卡支付的Gravity Payments公司執(zhí)行長普萊斯(Dan Price)13日對員工宣布，未來3年，從柜臺總機、客戶服務到銷售人員的基本年薪將調高至7萬美元，在場員工難以置信，一片驚訝聲中，以熱烈掌聲和尖叫回報。

　　位于西雅圖的Gravity Payments約有120名員工，平均薪資為48000美元，全公司70名員工薪資實時調高，當中約一半人員收入加倍。

　　員工薪資大幅調帳，錢從哪里來？普萊斯自行調降百萬美元年薪至7萬美元，公司未來營利也將給員工分紅。消息經報道后，引起美國社會震撼，也成為華爾街的熱門話題。

　　30歲的帥氣CEO普萊斯，蓄胡留長發(fā)，長得有些像演員艾希頓庫奇(Ashton Kutcher)，一夕成為全美“英雄”和媒體寵兒，

　　他在接受采訪時表示，“美國貧富差距擴大，自大蕭條后日趨嚴重，我不斷思考這個現(xiàn)象，覺得時候到了，現(xiàn)在不解決要等什么時候？”

　　普萊斯依據(jù)2010年普林斯頓大學研究，年薪75000美元是人們感到幸福的標的，以及就業(yè)網站CareerBuilder的調查，收入達7萬美元才有成功的感受，決定將員工收入提高至7萬美元。

　　年薪一下少了93%，對普萊斯影響不大，他將繼續(xù)開車齡已12年的奧迪汽車，平常除了和朋友聚會，沒多少開銷，加上2004年創(chuàng)辦公司，早已存夠。

　　他說，收入7萬美元夠生活，聚會能買單就好，當然有些犧牲，不過當公司獲利達220萬美元程度時，薪水也能提升，不也是一種自我激勵的方法。