本報訊 (通訊員 孟祥杰)近日，市政府研究中心就進一步深化干部隊伍紀律作風建設作出具體安排，計劃利用6個月時間，以系統(tǒng)舉措破除作風積弊，以嚴實作風賦能參謀輔政，為全體干部高效履職、優(yōu)化服務、樹立形象注入強勁動能。

　　市政府研究中心通過黨組理論學習中心組示范學、黨員大會集中學、黨員干部個人自學以及專題研討交流等形式，持續(xù)深入學習中央八項規(guī)定及其實施細則精神，重溫黨紀法規(guī)和廉潔自律各項要求，引導全體干部職工深刻認識加強作風建設的重要性和緊迫性，切實增強思想自覺和行動自覺，夯實廉潔從政、務實履職的思想根基。

　　針對干部隊伍中存在的作風突出問題，市政府研究中心精準開展5類專項整治。整治“習慣性抬杠”，規(guī)范議事規(guī)則，倡導建設性溝通，杜絕無意義內(nèi)耗;整治“傲慢式強勢”，明確“服務決策、服務發(fā)展、服務人民”定位，推動干部下沉一線，杜絕態(tài)度生硬、脫離群眾的現(xiàn)象;整治“躺平式放縱”，壓實崗位責任，完善目標管理與績效考核機制，激勵擔當作為，讓“躺平者”無處可躺;整治“浮夸式吹噓”，嚴格成果審核與署名制度，弘揚求真務實作風，倡導“功成不必在我”的團隊精神;整治“麻木式僥幸”，加強紀律教育和風險預警，引導干部知敬畏、存戒懼、守底線，強化自我檢

　　視，堅決守住底線紅線。

　　為確保整治工作落地見效，市政府研究中心創(chuàng)新建立領導干部包聯(lián)工作機制，由分管領導牽頭，重點包聯(lián)重要崗位干部、年輕干部及有苗頭性、傾向性問題的干部，通過定期開展談心談話、聽取思想?yún)R報、指導業(yè)務工作等方式，及時掌握干部思想動態(tài)和作風表現(xiàn)，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，實現(xiàn)精準幫扶與有效監(jiān)督并重，推動工作作風持續(xù)轉(zhuǎn)變。